Gestiona el talento humano, comprendiendolo.

Analizamos la conducta.
Diseñamos la estrategia.
Controlamos el riesgo.

Diagnósticos de riesgo humano para empresas
Selección de personal con control de confianza
Capacitación de personal

Inicio: Bienvenido

¿Para quien es Atenea?

Directores de RRHH
Que quieren ir más allá de la entrevista tradicional y detectar riesgo conductual desde el proceso de selección.

Empresas con área de seguridad
Que necesitan capacitar a su equipo para prevenir infiltraciones, robo interno e ingeniería social.

Organizaciones que gestionan riesgo
Que quieren protocolos que reflejen su realidad operativa, no documentos genéricos que nadie aplica.

En Atenea diseñamos estrategias de prevención basadas en el análisis del factor humano, no en suposiciones.

Servicios

Consultoría

Identificamos las vulnerabilidades humanas en tu organización antes de que se conviertan en un incidente real.

Conoce más

Capacitaciones

Tu equipo de RRHH toma decisiones basándose en lo que el candidato dice. Nosotros les enseñamos a leer lo que no dice.

Ver categorías

Peritajes

Informes periciales con respaldo criminológico y antropológico para procesos legales y organizacionales.

Solicitar información

¿Por qué es importante?

El fraude interno sigue siendo la puerta de entrada más común

Las organizaciones pierden en promedio un 5% de sus ingresos anuales por fraude ocupacional, con una pérdida mediana de 104,000 dólares por caso y pérdidas promedio superiores a 1.4 millones de dólares. La malversación de activos sigue siendo el tipo de fraude más común, presente en el 90% de los casos.

- Fuente: ACFE — Occupational Fraud 2026: A Report to the Nations

Uno de cada tres empresas en México reporta fraude interno

De acuerdo con un análisis de IDC México, el fraude interno afecta al 32% de las empresas en el país. Los tipos de fraude más frecuentes son el conflicto de interés (55%), el robo de identidad (44%), la malversación de efectivo (35%) y el robo de activos (32%). El mismo análisis identifica la desmotivación laboral, el deterioro de la salud mental y la alta rotación de personal como factores precursores de conductas fraudulentas dentro de las organizaciones.

- Fuente: IDC — Fraude interno: el riesgo invisible que afecta al 32% de las empresas en México

Lo que nos hace únicos

Única consultoría en México con formación dual en criminología y antropología física

Especialidad en perfilación criminal aplicada al entorno organizacional

Atención directa del especialista — sin intermediarios ni juniors

Cursos diseñados para la realidad operativa de empresas mexicanas

Inicio: Contacto

Comunícate con nosotros

Envíanos mensaje directo

Antropología forense

La antropología forense es una especialidad de la antropología física, que utiliza y aplica sus métodos y técnicas para coadyuvar con la procuración de justicia.